Maureen Nederhoed: Human Capital in de Technische Sector
Hoe kom ik als ondernemer op tijd aan de juiste mensen om mijn ambities te realiseren? Dat is in de huidige tijd voor veel bedrijven, zeker in de technische sector, een groot vraagstuk. Als TechHub dragen we graag bij aan het antwoord op deze vraag, door van human capital één van onze pijlers te maken. Dit doen we in samenwerking met onze koplopers, waar Maureen Nederhoed als directeur van Harwig één van is. Hieronder vertelt ze ons alles over Harwig, haar visie op human capital en de samenwerking met de TechHub.
‘Harwig is een installatiebedrijf uit het Noorden van het land. Wij ontwerpen, realiseren, onderhouden en verzorgen gebouw-gebonden installaties op het gebied van elektrotechniek, klimaat en sanitair en op een hoog niveau zijn we gespecialiseerd in beveiligingstechniek. Dat doen we voor onze vaste relaties in met name zorg, onderwijs, overheid en grote private organisaties. Ons werkgebied strekt zich uit in de hele noordoosten van Nederland.
Enorme vraag
Als je het over human capital hebt zie je dat de vraag veranderd is. In de techniek is een enorme vraag naar mensen, kennis, kunde en ontwikkeling. We willen graag laten zien en laten ervaren dat de mogelijkheden in de techniek talrijk zijn. Voor jongeren met verschillende competenties is er een kansrijke carrière in de techniek.
Vooruitstrevende arbeidsregio
Het aantrekken van jongeren is voor het Noorden ook belangrijk, zodat we bekend blijven staan als een goede vooruitstrevende arbeidsregio. Hier is ook een rol voor de TechHub weggelegd. Bij de TechHub verbind je het vo, hbo en mbo met de vraag van bedrijven. Je combineert de nieuwe manier van leren bij de jeugd met digitale en technische kennis. Het is het samenkomen van bedrijven, onderwijs en overheid in de omgeving Assen. Het is van belang dat we het samen doen gezien de ambities van de Gemeente Assen: Asser Ambitie Agenda (AAA).
Techniek is belangrijk
Hier zitten niet allemaal studenten die je een fantastisch nieuw product aanreiken en dat moet je als bedrijf ook niet verwachten. Maar je realiseert met elkaar wel beweging. Je zorgt ervoor dat het belang van goed opgeleid technisch personeel breed op de agenda blijft staan. Techniek is belangrijk voor de toekomst en de maatschappelijke vraagstukken waar we voor staan. Het is belangrijk om alle mogelijkheden die technische opleidingen en beroepen bieden te blijven belichten.
Zijinstromers
Daarom zijn we ook samen met de TechHub gaan nadenken over human capital. Wij hebben de TSH vakopleiding, een dochteronderneming van ons. Daar werken we al veel samen, ook met het Drenthe College. Het is mijn ambitie om het mbo en hbo te laten samenwerken en zijinstromers zelf op te leiden. Welk modulair onderwijs kunnen we hen aanreiken, zodat ze aan de slag kunnen? Ik ben daarom ook heel enthousiast over initiatieven als Be an Engineer.
Kopgroep
Ik vind het belangrijk dat bedrijven zijinstromers en jong talent stimuleren. Dit is iets waar ik graag met andere mensen over praat. Ik ben dan ook blij dat er bij de kopgroep bij de TechHub andere technische bedrijven zijn aangehaakt, zoals Resato, Kropman en Klok Onderhoud- en Afbouwgroep. Zij denken ook graag mee, want ik denk dat iedereen de noodzaak wel voelt voor dit soort initiatieven.
Human capital vraagstukken
Ik zou het mooi vinden als dit initiatief, in samenwerking met het onderwijs, ondernemers en de overheid, kan laten zien hoe belangrijk techniek in ons toekomstbestendige leven is. Hopelijk kunnen we met deze kopgroep het belang van technische beroepen in alle branches uitdragen en daarmee een positieve bijdrage leven aan de human capital vraagstukken in de regio Assen.'